پروژه پاورپوینت روابط انسانی در سازمانها

پروژه مدیریت - پاورپوینت با عنوان روابط انسانی در سازمانها، درک رفتار، روابط انسانی و عملکرد

در این پروژه ابتدا به معرفی و تعریف روابط انسانی و اهداف آن می پردازیم. سپس به رویکرد افراد اشاره می شود پس از آن سطوح رفتار که شامل رفتار فردی، رفتار گروهی و رفتار در سطح سازمانی است معرفی می شود. عملکرد و اثر سیستم ها معرفی و نقش روابط انسانی در عملکرد تعریف می گردد. ارتباط بین رفتار فردی و گروهی و عملکرد سازمانی بصورت گرافیکی بررسی شود. همچنین به تاریخچه ی روابط انسانی: گذشته، حال و آینده نگاهی می اندازیم و چالش های کنونی و آینده در قرن بیست و یکم را مرور می کنیم در نهایت، رهنمودهای روابط انسانی و رسیدگی به مشکلات روابط انسانی معرفی می گردد. این پاورپوینت دارای تصاویر و طرح های گرافیکی می باشد.

بخشهایی از متن پروژه

هدف روابط انسانی

ایجاد وضعیت برد-برد با: برآورده کردن نیازهای کارکنان همزمان با دستیابی به اهداف سازمانی.

وضعیت برد-برد: زمانی رخ می دهد که سازمان و کارکنان به خواسته های خود برسند.

روابط انسانی در سطح گروهی و سازمانی اتفاق می افتد.

رفتار در سطح فردی و گروهی

رفتار گروهی - شامل کارهایی است که دو یا چند نفر هنگام تعامل انجام می دهند و بیان می دارند.

رفتار فردی - بر رفتار گروهی تأثیر می گذارد.

رفتار در سطح سازمانی

سازمان - گروهی از افراد که برای دستیابی به یک یا چند هدف مشترک تلاش می کنند: برای تولید کالاها و خدمات برای جامعه بزرگتر ایجاد شده است.

رفتار سازمانی - رفتار جمعی افراد و گروه های یک سازمان

التون مایو پدر روابط انسانی تحقیقاتی را در کارخانه وسترن الکتریک هاثورن انجام داد.

اثر هاثورن - به افزایش عملکرد ناشی از توجه ویژه به کارکنان، به جای تغییرات ملموس در کار اشاره دارد.

از نتایج کلیدی مطالعات او می توان به موارد زیر اشاره کرد:

کارمندان نیازهای زیادی دارند فراتر از آنهایی که با پول ارضا می شوند.

گروه های کاری غیررسمی نفوذ قدرتمندی در سازمان دارند.

روابط انسانی سرپرست و کارمند بر کیفیت و کمیت خروجی کارکنان تأثیر می گذارد.

بسیاری از نیازهای کارکنان خارج از کار برآورده می شوند.

روابط کارکنان بر عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد.